|
برنامه عملیاتی کمیته ارزشیابی استاد |
||||
|
هدف کلی:اجرا و پایش فرآیند ارزشیابی عملکرد آموزشی اعضای هیئت علمی دانشکده |
مسئول اجرا |
تاریخ شروع |
تاریخ پایان |
شاخص دستیابی |
|
هدف اختصاصی اول: همکاری با مرکز مطالعات در اجرای نظام جامع ارزشیابی استاد |
||||
|
اجرای فرآیند ارزشیابی عملکرد آموزشی اعضای هیئت علمی دانشکده بر اساس دستور العمل ارزشیابی استاد |
||||
|
معرفی و تقدیر از اساتید برترآموزشی به EDC دانشگاه |
||||
|
ارائه بازخورد نتایج ارزشیابی اساتید به اعضای هیئت علمی |
||||
|
بازبینی فرآیند ارزشیابی عملکرد آموزشی اعضای هیئت علمی دانشکده |
||||
|
پایش فرآیند ارزشیابی عملکرد آموزشی اعضای هیئت علمی دانشکده |
||||
|
دریافت بازخورد اعضای هیئت علمی در مورد ارزشیابی استاد و ارائه آن به مرکز مطالعات دانشگاه |
||||
|
هدف اختصاصی دوم: نظارت و پیگیری تاثیر اجرای ارزشیابی استاد بر ارتقای عملکرد آموز شی |
||||
|
بررسی نتایج ارزشیابی اساتید در پایان هر نیم سال |
||||
|
گفتگو با دانشجویان همه دوره ها و گروههای آموزشی در ابتدا و پایان هر نیم سال برای دریافت نظرات آنها در مورد کیفیت آموزش اساتید |
||||
|
ارائه بازخورد نتایج گفتگو با دانشجویان به اساتید |
||||
|
دریافت نظرات دانشجویان در ترم های بعدی و مقایسه آن با ترم های گذشته د رمورد کیفیت تدریس اساتید |
||||
|
هدف کلی:اجرا و پایش فرآیند ارزشیابی عملکرد آموزشی اعضای هیئت علمی دانشکده |
||||